労働者に時間の実態上の管理権を与えるが故のみなしであって、労働者側に実態としての管理が及ぶといわざるを得ない以上みなし労働の適用はないと判断したわけで妥当な判断だと思う。

みなし裁量制

kodebuya1968 のブックマーク 2014/04/15 20:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/190951802/comment/kodebuya1968" data-user-id="kodebuya1968" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/derukui.com/2014/04/%E6%9C%80%E9%AB%98%E8%A3%81%E5%88%A4%E4%BE%8B%E3%82%92%E5%8F%82%E8%80%83%E3%81%AB%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%A0%B4%E5%A4%96%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6%E3%81%AE%E9%81%A9%E7%94%A8/" data-original-href="https://derukui.com/2014/04/%E6%9C%80%E9%AB%98%E8%A3%81%E5%88%A4%E4%BE%8B%E3%82%92%E5%8F%82%E8%80%83%E3%81%AB%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%A0%B4%E5%A4%96%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6%E3%81%AE%E9%81%A9%E7%94%A8/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fderukui.com%2F2014%2F04%2F%25E6%259C%2580%25E9%25AB%2598%25E8%25A3%2581%25E5%2588%25A4%25E4%25BE%258B%25E3%2582%2592%25E5%258F%2582%25E8%2580%2583%25E3%2581%25AB%25E4%25BA%258B%25E6%25A5%25AD%25E5%25A0%25B4%25E5%25A4%2596%25E3%2581%25BF%25E3%2581%25AA%25E3%2581%2597%25E5%258A%25B4%25E5%2583%258D%25E5%2588%25B6%25E3%2581%25AE%25E9%2581%25A9%25E7%2594%25A8%2F" data-user-icon="/users/kodebuya1968/profile.png">最高裁判例を参考に事業場外みなし労働制の適用範囲を再確認－阪急トラベルサポート事件</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%88%B6">みなし裁量制</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">労働者に時間の実態上の管理権を与えるが故のみなしであって、労働者側に実態としての管理が及ぶといわざるを得ない以上みなし労働の適用はないと判断したわけで妥当な判断だと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kodebuya1968/20140415#bookmark-190951802"><span class="datetime-body">2014/04/15 20:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！