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目標達成度をもとに人事評価制度を組んでいる会社が多いと思うが，確かに，書かれている様な事が起こっているのではないかな？と感じますね。。。 失敗しない人を信用してはいけない @HuffPostJapanさんから
mtochiki のブックマーク 2014/06/18 10:55
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www.huffingtonpost.jp2014/06/16
様々な会社で、「目標必達」という言葉が使われている。従業員に発破をかけるために用いられていると思うが、ひとつの疑問が常にあった。
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目標達成度をもとに人事評価制度を組んでいる会社が多いと思うが，確かに，書かれている様な事が起こっているのではないかな？と感じますね。。。 失敗しない人を信用してはいけない @HuffPostJapanさんから
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失敗しない人を信用してはいけない
様々な会社で、「目標必達」という言葉が使われている。従業員に発破をかけるために用いられていると思うが、ひとつの疑問が常にあった。
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