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"仕事特性：仕事の進め方や顧客等との関係性（男性にそれなり）会社の要員管理の問題：要員量や労働時間管理、個人特性：仕事に対する積極性（男女ともにかなり）が労働時間に影響することが示唆された。" via socioarc
SavingThrow のブックマーク 2010/04/15 09:26
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www.jil.go.jp2010/04/15
概要 研究の目的と方法 長時間労働が発生する要因を探索するために、ホワイトカラー労働者に対するインタビュー調査とアンケート調査データの再分析を行った。 主な事実発見 インタビュー調査の結果、仕事の進め...
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"仕事特性：仕事の進め方や顧客等との関係性（男性にそれなり）会社の要員管理の問題：要員量や労働時間管理、個人特性：仕事に対する積極性（男女ともにかなり）が労働時間に影響することが示唆された。" via socioarc
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ディスカッションペーパー 10-02 仕事特性と個人特性から見たホワイトカラーの労働時間｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 研究の目的と方法 長時間労働が発生する要因を探索するために、ホワイトカラー労働者に対するインタビュー調査とアンケート調査データの再分析を行った。 主な事実発見 インタビュー調査の結果、仕事の進め...
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