会社が傾いて給料は下がる一方、このままでは倒産かも？倒産や、リストラされてしまって、現在失業中。先が見えずに大いに不安。転職活動をしたくても不景気で仕事が見つかるのかどうかわからない。このようなお悩み

yoshimoto2010 のブックマーク 2010/04/28 09:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/21139332/comment/yoshimoto2010" data-user-id="yoshimoto2010" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/bankruptcy-jobhunt.seesaa.net/article/148056666.html" data-original-href="http://bankruptcy-jobhunt.seesaa.net/article/148056666.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbankruptcy-jobhunt.seesaa.net%2Farticle%2F148056666.html" data-user-icon="/users/yoshimoto2010/profile.png">早期退職に応じたほうがいい？</a><br><p style="clear: left">会社が傾いて給料は下がる一方、このままでは倒産かも？倒産や、リストラされてしまって、現在失業中。先が見えずに大いに不安。転職活動をしたくても不景気で仕事が見つかるのかどうかわからない。このようなお悩み</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yoshimoto2010/20100428#bookmark-21139332"><span class="datetime-body">2010/04/28 09:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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早期退職に応じたほうがいい？

bankruptcy-jobhunt.seesaa.net2010/04/28

会社が倒産しそうな状況になると、まずはコストカットから始めようとするのが経営者です。当然、人件費もカットしはじめることになるでしょう。要するに、人員整理を始めるわけです。パートや契約社員など切...

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