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企業側は毎年の採用活動の費用対効果をどう算出しているのか気になる。面接の回数を増やして相応の効果が得られることを実証した上でそうやっているのだろうか
tomoemon のブックマーク 2010/05/28 01:16
【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾:中村昭典の気ままな数値解析:オルタナティブ・ブログ[就活]企業側は毎年の採用活動の費用対効果をどう算出しているのか気になる。面接の回数を増やして相応の効果が得られることを実証した上でそうやっているのだろうか2010/05/28 01:16
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blogs.itmedia.co.jp/akinori2010/05/27
【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾 さすがに就活ピーク時期ということもあって、大学内でスーツ姿の学生を見かけることが普通になっている...
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【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾:中村昭典の気ままな数値解析:オルタナティブ・ブログ
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【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾 さすがに就活ピーク時期ということもあって、大学内でスーツ姿の学生を見かけることが普通になっている...
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