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「その方が高度な技能と知識を身に付けるまでの教育コストは、誰が支払うのか」伝統的な日本企業には退職金という制度があり、教育コストを回収してから支払われる仕組みになっている。
hungchang のブックマーク 2015/04/30 17:56
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blog.tinect.jp2015/04/30
ある経営者と、採用の話をしていた。考えさせられるところがあったので、ご紹介したい。 その経営者に「どのような人を獲得したいですか？」と聞いたところ、次のような答えが返ってきた。 「あまり沢山の人は必...
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「その方が高度な技能と知識を身に付けるまでの教育コストは、誰が支払うのか」伝統的な日本企業には退職金という制度があり、教育コストを回収してから支払われる仕組みになっている。
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年収４００万相当の人間を２人雇うより、年収８００万相当の人間を1人だけ欲しいです、という会社の話
ある経営者と、採用の話をしていた。考えさせられるところがあったので、ご紹介したい。 その経営者に「どのような人を獲得したいですか？」と聞いたところ、次のような答えが返ってきた。 「あまり沢山の人は必...
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