自分なんて言うなれば真逆だけど、いろいろ見てるとなるほどな話が多い。ちなみに、前現場の某コンサル会社なんてコンサルとは名ばかりの現場ロックイン型の顕著な例かも。

coburn69 のブックマーク 2015/05/11 10:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/250284956/comment/coburn69" data-user-id="coburn69" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/yyyank.blogspot.com/2015/05/blog-post.html" data-original-href="https://yyyank.blogspot.com/2015/05/blog-post.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fyyyank.blogspot.com%2F2015%2F05%2Fblog-post.html" data-user-icon="/users/coburn69/profile.png">現場ロックインが技術力さげてるのかもしれない - Javaプログラマのはしくれダイアリー</a><br><p style="clear: left">自分なんて言うなれば真逆だけど、いろいろ見てるとなるほどな話が多い。ちなみに、前現場の某コンサル会社なんてコンサルとは名ばかりの現場ロックイン型の顕著な例かも。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/coburn69/20150511#bookmark-250284956"><span class="datetime-body">2015/05/11 10:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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現場ロックインが技術力さげてるのかもしれない - Javaプログラマのはしくれダイアリー

yyyank.blogspot.com2015/05/07

はじめに技術を学ぶというのはすごい個人差のあることだと思います。個人特性もあるし、興味の向く対象も違う。組織にはいろんな人間がいる。そんな中、いくら「技術力を学ぼう！」と啓蒙しても、響かないこ...

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