「上司と社員が「出すべき成果」について明確な目標を設定する。その目標に基づいて「いかに達成できたか」で評価が決まる。業務量で評価されるわけではないため、時短勤務者に不利になることはない」

nilab のブックマーク 2015/06/06 21:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/255377886/comment/nilab" data-user-id="nilab" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/woman.nikkei.com/atcl/dual/pwr/052/05/" data-original-href="https://woman.nikkei.com/atcl/dual/pwr/052/05/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwoman.nikkei.com%2Fatcl%2Fdual%2Fpwr%2F052%2F05%2F" data-user-icon="/users/nilab/profile.png">評価・給与・キャリア　時短社員の正しい戦力化：日経xwoman</a><br><p style="clear: left">「上司と社員が「出すべき成果」について明確な目標を設定する。その目標に基づいて「いかに達成できたか」で評価が決まる。業務量で評価されるわけではないため、時短勤務者に不利になることはない」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nilab/20150606#bookmark-255377886"><span class="datetime-body">2015/06/06 21:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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