評価はどうやってやるのかな。評価が個人別売り上げで決まるようなところだったらよいが、個人別に評価項目を複数設定して、それぞれの評価項目に達成度合いを評価するようなところではうまくいかないように思う。

yoshihiroueda のブックマーク 2015/11/08 07:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/255684539/comment/yoshihiroueda" data-user-id="yoshihiroueda" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/1506/09/news03.html" data-original-href="https://techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/1506/09/news03.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftechtarget.itmedia.co.jp%2Ftt%2Fnews%2F1506%2F09%2Fnews03.html" data-user-icon="/users/yoshihiroueda/profile.png">上司を置かない「ボスレス企業」続出、本当に上手くいくの？</a><br><p style="clear: left">評価はどうやってやるのかな。評価が個人別売り上げで決まるようなところだったらよいが、個人別に評価項目を複数設定して、それぞれの評価項目に達成度合いを評価するようなところではうまくいかないように思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yoshihiroueda/20151108#bookmark-255684539"><span class="datetime-body">2015/11/08 07:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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上司を置かない「ボスレス企業」続出、本当に上手くいくの？

techtarget.itmedia.co.jp2015/06/09

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