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4以外はあるべき姿も話し合いの内容も想定できるけど、4で、しかも発覚が遅れた場合がトラブルとしては圧倒的に大きい。急性期からリハビリまで含めて年単位の対応が必要になる。
IthacaChasma のブックマーク 2015/08/10 21:33
【めんどくさい話・ややこしい話】総務部・人事部が腫れ物に触るように扱う「こじらせ労務トラブル」実在案件5件 - ひかる人財プロジェクト4以外はあるべき姿も話し合いの内容も想定できるけど、4で、しかも発覚が遅れた場合がトラブルとしては圧倒的に大きい。急性期からリハビリまで含めて年単位の対応が必要になる。2015/08/10 21:33
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www.hikarujinzai.com2015/08/09
いきなりですが総務部・人事部ができることなら関わりたくない、腫れ物に触るような案件があることをご存知ですか? それは特別な案件ではなく、社内で日常茶飯事的に起こっている案件だったりします。 そもそも...
28 人がブックマーク・11 件のコメント
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