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正社員かどうか実態で判断→訴訟で会社側は「男性とは業務委託契約で、残業を強いたことはない」と主張したが、判決は男性を正社員と判断。「会社は過重な労働をさせないよう職場環境を整える義務を怠った」と批判
mkusunok のブックマーク 2016/03/07 08:54
24時間勤務を1カ月...残業416時間の男性が訴訟 会社側は「残業強いたことはない」正社員かどうか実態で判断→訴訟で会社側は「男性とは業務委託契約で、残業を強いたことはない」と主張したが、判決は男性を正社員と判断。「会社は過重な労働をさせないよう職場環境を整える義務を怠った」と批判2016/03/07 08:54
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www.huffingtonpost.jp2016/03/05
1カ月連続24時間働き、残業代わずか…支払い命令 「1カ月間連続して24時間勤務」などをしたのに残業代が十分に支払われなかったとして、東京都港区のシステム管理会社に勤めていた30代男性が、計約580...
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正社員かどうか実態で判断→訴訟で会社側は「男性とは業務委託契約で、残業を強いたことはない」と主張したが、判決は男性を正社員と判断。「会社は過重な労働をさせないよう職場環境を整える義務を怠った」と批判
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