正社員かどうか実態で判断→訴訟で会社側は「男性とは業務委託契約で、残業を強いたことはない」と主張したが、判決は男性を正社員と判断。「会社は過重な労働をさせないよう職場環境を整える義務を怠った」と批判

mkusunok のブックマーク 2016/03/07 08:54

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