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こんなことやってちゃだめですよ。採用側が本気でないよね。そもそもなんで社長が自分で採用しないんだ。どんな安い人を雇っても年間200万は必要なんよ?それを選ぶのに辞退率なの?
thesecret3 のブックマーク 2016/03/06 17:27
高学歴はごめんなさい?中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む - レコメンタンクこんなことやってちゃだめですよ。採用側が本気でないよね。そもそもなんで社長が自分で採用しないんだ。どんな安い人を雇っても年間200万は必要なんよ?それを選ぶのに辞退率なの?2016/03/06 17:27
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www.recomtank.com2016/03/06
書類選考の実態 まず、前の会社で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官(若手枠)をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通す...
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書類選考の実態 まず、前の会社で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官(若手枠)をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通す...
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