【今週のフクシ・エントリ！】“休職や退職に至ることとなった労働者固有の問題として片づけるのではなく、その企業で働く労働者全体の問題として捉え、働き方の見直しや職場環境の改善など企業全体の対策を”

sca_fukushi-entry のブックマーク 2016/03/15 23:49

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/282180031/comment/sca_fukushi-entry" data-user-id="sca_fukushi-entry" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.rieti.go.jp/jp/publications/nts/16e016.html" data-original-href="https://www.rieti.go.jp/jp/publications/nts/16e016.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.rieti.go.jp%2Fjp%2Fpublications%2Fnts%2F16e016.html" data-user-icon="/users/sca_fukushi-entry/profile.png">RIETI - 労働者のメンタル不調は企業業績を悪化させるか？ ― 企業パネルデータを用いた検証 ―</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/CSR%E3%83%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B4%BB%E5%8B%95">CSR・企業活動</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%83%BB%E5%8A%B4%E5%83%8D">雇用・労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9">メンタルヘルス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AD%A6%E8%A1%93%E3%83%BB%E7%A0%94%E7%A9%B6">学術・研究</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%83%BB%E7%B5%B1%E8%A8%88">社会調査・統計</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">【今週のフクシ・エントリ！】“休職や退職に至ることとなった労働者固有の問題として片づけるのではなく、その企業で働く労働者全体の問題として捉え、働き方の見直しや職場環境の改善など企業全体の対策を”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sca_fukushi-entry/20160315#bookmark-282180031"><span class="datetime-body">2016/03/15 23:49</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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