過労で鬱をだしても働かせ続けるサビ残常習ブラック企業に、このような会社が理想論はさておき勝てるのかという問題。経営判断どころか、法律の運用の問題まで上げないと。

augsUK のブックマーク 2016/03/24 16:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/283058075/comment/augsUK" data-user-id="augsUK" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=22265" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=22265" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D22265" data-user-icon="/users/augsUK/profile.png">「ノー残業会社」への道のり</a><br><p style="clear: left">過労で鬱をだしても働かせ続けるサビ残常習ブラック企業に、このような会社が理想論はさておき勝てるのかという問題。経営判断どころか、法律の運用の問題まで上げないと。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/augsUK/20160324#bookmark-283058075"><span class="datetime-body">2016/03/24 16:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「ノー残業会社」への道のり

blog.tinect.jp2016/03/24

ある会社で対立があった。内容は、「残業を減らす」というものだった。「今月から、残業を減らす活動を行います。1日の残業時間は2時間以内にとどめていただき、月の残業時間も25時間以内にして下さい。」と総...

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