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失敗奨励、メール遮断…社員の「幸福感」は出費なんかで増えない どうすれば従業員が幸せに働ける職場を作ることができるのか。『最高の仕事ができる幸せな職場学』では、心理学的アプローチ、すなわち社会心理学や
minonet のブックマーク 2016/04/19 05:57
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www.nikkeibp.co.jp2016/04/19
本書の概要 職場での生産性向上というと、時間管理や効率性の追求というイメージがある。しかし機械的な作業や繰り返しの仕事が減って複雑化している現代の職場では、従業員の「幸福感」を増大させることが、生産...
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失敗奨励、メール遮断…社員の「幸福感」は出費なんかで増えない(1/6ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
本書の概要 職場での生産性向上というと、時間管理や効率性の追求というイメージがある。しかし機械的な作業や繰り返しの仕事が減って複雑化している現代の職場では、従業員の「幸福感」を増大させることが、生産...
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