少なくとも企業業績に応じて増減するボーナスを受け取っている場合には，労働者も企業業績に一定の責任を負っていると考えています/賞与(一時金)が労働者への利益配当である以上、経営責任を負う。内部留保論も同様。

gruza03 のブックマーク 2011/01/30 17:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/28659944/comment/gruza03" data-user-id="gruza03" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/nogawa-ando.blogspot.com/2011/01/blog-post_29.html" data-original-href="http://nogawa-ando.blogspot.com/2011/01/blog-post_29.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fnogawa-ando.blogspot.com%2F2011%2F01%2Fblog-post_29.html" data-user-icon="/users/gruza03/profile.png">長期雇用と整理解雇 (安藤)</a><br><p style="clear: left">少なくとも企業業績に応じて増減するボーナスを受け取っている場合には，労働者も企業業績に一定の責任を負っていると考えています/賞与(一時金)が労働者への利益配当である以上、経営責任を負う。内部留保論も同様。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gruza03/20110130#bookmark-28659944"><span class="datetime-body">2011/01/30 17:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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長期雇用と整理解雇 (安藤)

nogawa-ando.blogspot.com2011/01/30

野川さんの「脚注」を読んでいたら，なんだか私が学生として野川ゼミで報告していて，それを先生に採点してもらっているような気分になってきました（笑）。しかし面の皮の厚さと豊満なボディが自慢の私としては...

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