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“無能な上司が増えると人事評価が歪む。”“生み出した価値よりも決められたルールをどれだけ忠実に守れているか”“素直さや付き合いの良さ勤務時間など訳のわからないウンコ判断軸で評価をするようになる。”
Takapyon のブックマーク 2016/06/27 00:36
「大企業病」感染から発症、末期症状までのプロセスについて - LITERALLY[これはひどい][組織][評価]“無能な上司が増えると人事評価が歪む。”“生み出した価値よりも決められたルールをどれだけ忠実に守れているか”“素直さや付き合いの良さ勤務時間など訳のわからないウンコ判断軸で評価をするようになる。”2016/06/27 00:36
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tsukuruiroiro.hatenablog.com2016/06/26
1. 大企業病の感染源 優秀な人たちばかりの会社でも、人数が増えれば大企業病にかかる恐れがある。優秀な人しか採らないようにしても、無能な人は少なからず入ってきてしまうためだ。無能な人がいれば、当然仕事...
489 人がブックマーク・97 件のコメント
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“無能な上司が増えると人事評価が歪む。”“生み出した価値よりも決められたルールをどれだけ忠実に守れているか”“素直さや付き合いの良さ勤務時間など訳のわからないウンコ判断軸で評価をするようになる。”
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「大企業病」感染から発症、末期症状までのプロセスについて - LITERALLY
tsukuruiroiro.hatenablog.com2016/06/26
1. 大企業病の感染源 優秀な人たちばかりの会社でも、人数が増えれば大企業病にかかる恐れがある。優秀な人しか採らないようにしても、無能な人は少なからず入ってきてしまうためだ。無能な人がいれば、当然仕事...
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