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法的には解雇してもええんやろ。じゃあ会社の経営方針次第でしょ。企業がそこまで面倒みるのには疑問がある。
interferobserver のブックマーク 2016/09/17 01:25
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partners.en-japan.com2016/09/16
従業員が私的な傷病や事故等により職務を遂行できない場合、すぐに退職や解雇とせず、その身分を一定期間存続させつつ、復帰を待つのが、休職制度です。 多くの会社で取り入れられていますが、休職の定めは法律上...
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法的には解雇してもええんやろ。じゃあ会社の経営方針次第でしょ。企業がそこまで面倒みるのには疑問がある。
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うつ病の場合の「妥当な休職期間」は？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
従業員が私的な傷病や事故等により職務を遂行できない場合、すぐに退職や解雇とせず、その身分を一定期間存続させつつ、復帰を待つのが、休職制度です。 多くの会社で取り入れられていますが、休職の定めは法律上...
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