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今回のようなケースだと新卒カードを失う不利性が問題なのでは。東大卒で電通入ったのに一年未満で辞める勇気とか激務こなす能力よりもレア度高いよ。
hahiho のブックマーク 2016/10/10 09:35
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temcee.hatenablog.com2016/10/09
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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今回のようなケースだと新卒カードを失う不利性が問題なのでは。東大卒で電通入ったのに一年未満で辞める勇気とか激務こなす能力よりもレア度高いよ。
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激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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