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人事部が人を見る目を養えるわけがないので、少数が生き残る事を前提に使い捨て同然にすることに合理性が出てしまう。法で規制しない限り解決しない。
junglejungle のブックマーク 2016/10/10 10:27
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temcee.hatenablog.com2016/10/09
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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人事部が人を見る目を養えるわけがないので、少数が生き残る事を前提に使い捨て同然にすることに合理性が出てしまう。法で規制しない限り解決しない。
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激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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