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一理はあるけど、今回のケースは105時間で収まってるように思えずサビ残疑惑濃厚だからね。／平均残業時間の公知とかだと事務方やコネ持ち等で下げられそうだな。サビ残ゼロの前提での最大勤務時間の方が必要かも。
ysync のブックマーク 2016/10/11 18:11
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temcee.hatenablog.com2016/10/09
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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一理はあるけど、今回のケースは105時間で収まってるように思えずサビ残疑惑濃厚だからね。／平均残業時間の公知とかだと事務方やコネ持ち等で下げられそうだな。サビ残ゼロの前提での最大勤務時間の方が必要かも。
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激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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