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権限は移譲する。責任はボスが持つ。判断に迷わないようヴィジョンやミッション、フィロソフィーはしっかり共有する。その為の制度設計を人事がする。割と基本的かつ単純な話だと思うんだよねー。
sub_low のブックマーク 2016/10/17 11:02
仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。権限は移譲する。責任はボスが持つ。判断に迷わないようヴィジョンやミッション、フィロソフィーはしっかり共有する。その為の制度設計を人事がする。割と基本的かつ単純な話だと思うんだよねー。2016/10/17 11:02
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blog.tinect.jp2016/10/17
このメディアの書き手の一人である高須賀さんから、メッセージを頂いた。 高須賀さんは、月200時間以上の超長時間労働を経験されたということだったが「結構がんばれていた」という。 ただしそれは「指示を出す側...
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権限は移譲する。責任はボスが持つ。判断に迷わないようヴィジョンやミッション、フィロソフィーはしっかり共有する。その為の制度設計を人事がする。割と基本的かつ単純な話だと思うんだよねー。
sub_low のブックマーク 2016/10/17 11:02
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仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。
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