「その額が残業で何時間分なのか明示され、時間数の超過分が別払いであれば違法ではない」これが核心なんだが、Aさんのほうは労働契約書に固定残業代の定めがあったりしないか？労働時間的には超過してそうだが

allezvous のブックマーク 2016/10/26 08:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/305648082/comment/allezvous" data-user-id="allezvous" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161025-00010002-nikkeisty-bus_all" data-original-href="http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161025-00010002-nikkeisty-bus_all" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fzasshi.news.yahoo.co.jp%2Farticle%3Fa%3D20161025-00010002-nikkeisty-bus_all" data-user-icon="/users/allezvous/profile.png">給料なぜ増えない？　急増する「固定残業代」の乱用、過重労働から身を守れ！ （NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">「その額が残業で何時間分なのか明示され、時間数の超過分が別払いであれば違法ではない」これが核心なんだが、Aさんのほうは労働契約書に固定残業代の定めがあったりしないか？労働時間的には超過してそうだが</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/allezvous/20161026#bookmark-305648082"><span class="datetime-body">2016/10/26 08:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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