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これ労働市場がわかってなくて、どんな人材が求められてるかもあまり知らず、結局志望動機も弱く、自分のスキルの棚卸しもできてないっていうダメなパティーンであって転職回数の問題じゃない気がする…。
gnufrfr のブックマーク 2016/11/02 00:34
転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。これ労働市場がわかってなくて、どんな人材が求められてるかもあまり知らず、結局志望動機も弱く、自分のスキルの棚卸しもできてないっていうダメなパティーンであって転職回数の問題じゃない気がする…。2016/11/02 00:34
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blog.tinect.jp2016/11/01
知人が転職活動をしていた。 彼はもうそろそろ40歳、今在籍している会社はそれなりの大手である。仕事はまあまあできる方で、人当たりは良い。 だが、転職活動はあまりうまくいっていない、と彼はいう。 「なぜ?...
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これ労働市場がわかってなくて、どんな人材が求められてるかもあまり知らず、結局志望動機も弱く、自分のスキルの棚卸しもできてないっていうダメなパティーンであって転職回数の問題じゃない気がする…。
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転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。
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知人が転職活動をしていた。 彼はもうそろそろ40歳、今在籍している会社はそれなりの大手である。仕事はまあまあできる方で、人当たりは良い。 だが、転職活動はあまりうまくいっていない、と彼はいう。 「なぜ?...
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