このように，労働基準法では労働者とはされなくても，労働組合法では労働者とされることがあります。たとえば，プロ野球選手は，労働基準法の労働者とはされていませんが，労働組合法上は労働者とされています

雇用

paravola のブックマーク 2016/12/23 20:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/313577117/comment/paravola" data-user-id="paravola" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.kuboi-law.gr.jp/sys/columns/detail/16" data-original-href="https://www.kuboi-law.gr.jp/sys/columns/detail/16" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.kuboi-law.gr.jp%2Fsys%2Fcolumns%2Fdetail%2F16" data-user-icon="/users/paravola/profile.png">労働者概念の相対性について｜久保井総合法律事務所</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">このように，労働基準法では労働者とはされなくても，労働組合法では労働者とされることがあります。たとえば，プロ野球選手は，労働基準法の労働者とはされていませんが，労働組合法上は労働者とされています</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/paravola/20161223#bookmark-313577117"><span class="datetime-body">2016/12/23 20:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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労働者概念の相対性について｜久保井総合法律事務所

www.kuboi-law.gr.jp2016/12/23

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