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有給は会社の許可で成立するから突発的休みには適用できない。時季変更権でググれ。直前の休みは給料が差っ引かれ評価・懲戒対象となる欠勤。会社の好意で有給扱いにしてくれてるだけ。
neojin のブックマーク 2017/03/19 12:30
体調不良で会社を休んだ日は遊んじゃいけないって風潮おかしいよね - 人生のレールを踏み外していこう有給は会社の許可で成立するから突発的休みには適用できない。時季変更権でググれ。直前の休みは給料が差っ引かれ評価・懲戒対象となる欠勤。会社の好意で有給扱いにしてくれてるだけ。2017/03/19 12:30
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www.kujoyugo.com2017/03/19
2017 - 03 - 18 体調不良で会社を休んだ日は遊んじゃいけないって風潮おかしいよね サラリーマン こんにちは、九條です。 病気が原因で突発的に会社を休むことって誰にでもあると思うんですが、 休んだ日ってやけ...
144 人がブックマーク・74 件のコメント
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有給は会社の許可で成立するから突発的休みには適用できない。時季変更権でググれ。直前の休みは給料が差っ引かれ評価・懲戒対象となる欠勤。会社の好意で有給扱いにしてくれてるだけ。
neojin のブックマーク 2017/03/19 12:30
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体調不良で会社を休んだ日は遊んじゃいけないって風潮おかしいよね - 人生のレールを踏み外していこう
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2017 - 03 - 18 体調不良で会社を休んだ日は遊んじゃいけないって風潮おかしいよね サラリーマン こんにちは、九條です。 病気が原因で突発的に会社を休むことって誰にでもあると思うんですが、 休んだ日ってやけ...
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