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“これは企業や従業員の「回答」をもとにしたものであり、業務分析をおこなったものではありません。”なんの意味もないデータ。これやったら価値生産性が低いだけだとすぐわかるよ。
bestvlad のブックマーク 2017/04/03 14:25
なぜ、残業はなくならないのか?/労働社会学・常見陽平 氏インタビュー - SYNODOS“これは企業や従業員の「回答」をもとにしたものであり、業務分析をおこなったものではありません。”なんの意味もないデータ。これやったら価値生産性が低いだけだとすぐわかるよ。2017/04/03 14:25
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synodos.jp2017/04/03
政府が成長戦略の一環として掲げる「働き方改革」。主に焦点が当てられている“長時間労働の是正”については、罰則付きの時間外労働の上限規制の導入がとりまとめられた。この問題に、私たちはどう向き合っていく...
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“これは企業や従業員の「回答」をもとにしたものであり、業務分析をおこなったものではありません。”なんの意味もないデータ。これやったら価値生産性が低いだけだとすぐわかるよ。
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なぜ、残業はなくならないのか?/労働社会学・常見陽平 氏インタビュー - SYNODOS
synodos.jp2017/04/03
政府が成長戦略の一環として掲げる「働き方改革」。主に焦点が当てられている“長時間労働の是正”については、罰則付きの時間外労働の上限規制の導入がとりまとめられた。この問題に、私たちはどう向き合っていく...
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