年功序列だったり、係単位とかチームで仕事することに重きを置く日本の労働環境では、帰りづらいというのがあるわけで、職場の平均年齢が高いとそれが顕著な気がする

cbwinwin123 のブックマーク 2017/04/06 18:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/330020615/comment/cbwinwin123" data-user-id="cbwinwin123" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/synodos.jp/opinion/economy/19437/" data-original-href="https://synodos.jp/opinion/economy/19437/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fsynodos.jp%2Fopinion%2Feconomy%2F19437%2F" data-user-icon="/users/cbwinwin123/profile.png">なぜ、残業はなくならないのか？/労働社会学・常見陽平 氏インタビュー - SYNODOS</a><br><p style="clear: left">年功序列だったり、係単位とかチームで仕事することに重きを置く日本の労働環境では、帰りづらいというのがあるわけで、職場の平均年齢が高いとそれが顕著な気がする</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/cbwinwin123/20170406#bookmark-330020615"><span class="datetime-body">2017/04/06 18:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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