多くの企業は、シニア社員の給与を維持すれば. 若年世代の賃金が上がりにくくなると反論する。しかし、筆者は、この反論を疑う。　PDF

maturi のブックマーク 2017/05/19 08:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/337443425/comment/maturi" data-user-id="maturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.dlri.co.jp/pdf/macro/2017/indirect/kuma20170511ET.pdf" data-original-href="https://www.dlri.co.jp/pdf/macro/2017/indirect/kuma20170511ET.pdf" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.dlri.co.jp%2Fpdf%2Fmacro%2F2017%2Findirect%2Fkuma20170511ET.pdf" data-user-icon="/users/maturi/profile.png">シニアは消費者の半分以上だった ～高齢化・単身化・無職化がさらに進む～ | 熊野 英生 | 第一生命経済研究所</a><br><p style="clear: left">多くの企業は、シニア社員の給与を維持すれば. 若年世代の賃金が上がりにくくなると反論する。しかし、筆者は、この反論を疑う。　PDF</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maturi/20170519#bookmark-337443425"><span class="datetime-body">2017/05/19 08:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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