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労働条件を紙で渡さない時点でブラックです。休憩時間だとしても過労で倒れたなら労災扱いが普通です。その会社と縁を切る覚悟があれば、労基署に相談したほうが良いですよ。
take--chan のブックマーク 2017/06/06 09:33
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blog.kuroihikari.net2017/06/06
この記事書いたあとで気付いたんだけど、俺８日働いたのに、派遣の営業が７日だと思い込んでることに気付いた。いや、そんなのフツー間違えねーだろ(だってそれを管理するのが派遣の仕事だろ？それができねえなら...
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派遣の営業が、俺の勤怠を誤魔化して６時間少なく計算した上で、金返せと言ってきたことが発覚…… - heartbreaking.
この記事書いたあとで気付いたんだけど、俺８日働いたのに、派遣の営業が７日だと思い込んでることに気付いた。いや、そんなのフツー間違えねーだろ(だってそれを管理するのが派遣の仕事だろ？それができねえなら...
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