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(能力一辺倒ではなくランダム性を取り込むにはいいやり方に思えてきた)経済が高付加価値産業に軸足を移す中で、タイバーシティー、つまり多様性が一段と重視される/学歴に対する差別が長い間の慣習に
paravola のブックマーク 2017/09/27 07:48
求職者に体重や血液型尋ねる韓国企業-文大統領は差別なくせるか (Bloomberg) - Yahoo!ニュース[社会](能力一辺倒ではなくランダム性を取り込むにはいいやり方に思えてきた)経済が高付加価値産業に軸足を移す中で、タイバーシティー、つまり多様性が一段と重視される/学歴に対する差別が長い間の慣習に2017/09/27 07:48
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headlines.yahoo.co.jp2017/08/22
ソウルで美術品の流通を手掛ける会社で働きたかった28歳のチュ・イェリムさんは昨年、応募の際に身長と体重を尋ねられた。米国で同業種のインターン経験もある大卒のチュさんは「能力と全く無関係」だと強い憤り...
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(能力一辺倒ではなくランダム性を取り込むにはいいやり方に思えてきた)経済が高付加価値産業に軸足を移す中で、タイバーシティー、つまり多様性が一段と重視される/学歴に対する差別が長い間の慣習に
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求職者に体重や血液型尋ねる韓国企業-文大統領は差別なくせるか (Bloomberg) - Yahoo!ニュース
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ソウルで美術品の流通を手掛ける会社で働きたかった28歳のチュ・イェリムさんは昨年、応募の際に身長と体重を尋ねられた。米国で同業種のインターン経験もある大卒のチュさんは「能力と全く無関係」だと強い憤り...
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