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“しかし、私の報告を受けた当時のチームリーダーは「人間が失敗しても壊れないようなシステムにすべきだよね」とメンバーに言い、障害対応を終えたチームの雰囲気が少しだけ和やかになったのを覚えています。”
maple_magician のブックマーク 2018/07/15 22:14
失敗を学びに変える「障害報告書」の書き方 ─ RettyのCTOがGoogleで学んだ「問題を隠さない文化」 - エンジニアHub|Webエンジニアのキャリアを考える!“しかし、私の報告を受けた当時のチームリーダーは「人間が失敗しても壊れないようなシステムにすべきだよね」とメンバーに言い、障害対応を終えたチームの雰囲気が少しだけ和やかになったのを覚えています。”2018/07/15 22:14
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eh-career.com2018/05/25
失敗を学びに変える「障害報告書」の書き方 ─ RettyのCTOがGoogleで学んだ「問題を隠さない文化」 人間は失敗するものです。エンジニアもまたしかり。Retty株式会社の樽石CTOが考える、失敗を学びに変える考え方...
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“しかし、私の報告を受けた当時のチームリーダーは「人間が失敗しても壊れないようなシステムにすべきだよね」とメンバーに言い、障害対応を終えたチームの雰囲気が少しだけ和やかになったのを覚えています。”
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