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まずはさ、雇用契約書と就業規則に「出勤は会社が定める一定基準以上の笑顔をもってそれを認める」と入れといて、あとはそれが雇用契約として最高裁が認めるかどうか判断だな。でなければ、誰もこんなとこで働くな。
Yuta_Eno のブックマーク 2018/06/17 14:24
笑顔でないと出勤登録できず 出退勤管理システム開発 外食産業向けに(北海道新聞) - Yahoo!ニュースまずはさ、雇用契約書と就業規則に「出勤は会社が定める一定基準以上の笑顔をもってそれを認める」と入れといて、あとはそれが雇用契約として最高裁が認めるかどうか判断だな。でなければ、誰もこんなとこで働くな。2018/06/17 14:24
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headlines.yahoo.co.jp2018/06/17
顔認証技術を使って笑顔かどうかを測定する機能を設けた出退勤管理システムを、業務用ソフト制作のイー・カムトゥルー(札幌)が開発した。従業員の出勤時間登録に顔認証を使い、一定のレベルを上回る「笑顔度」...
857 人がブックマーク・540 件のコメント
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まずはさ、雇用契約書と就業規則に「出勤は会社が定める一定基準以上の笑顔をもってそれを認める」と入れといて、あとはそれが雇用契約として最高裁が認めるかどうか判断だな。でなければ、誰もこんなとこで働くな。
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笑顔でないと出勤登録できず 出退勤管理システム開発 外食産業向けに(北海道新聞) - Yahoo!ニュース
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顔認証技術を使って笑顔かどうかを測定する機能を設けた出退勤管理システムを、業務用ソフト制作のイー・カムトゥルー(札幌)が開発した。従業員の出勤時間登録に顔認証を使い、一定のレベルを上回る「笑顔度」...
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