業界で女子受験生を差別排除して解決する問題ではないだろう。よりマシな手段を探すべきなのだから「必要悪」でもない。一般的にいえば→まだしも医療界として「当面の緊急避難として、育児休業法を一定の高負荷の医

maturi のブックマーク 2018/08/05 22:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/368756172/comment/maturi" data-user-id="maturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/ShinHori1/status/1025800280414216192" data-original-href="https://twitter.com/ShinHori1/status/1025800280414216192" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FShinHori1%2Fstatus%2F1025800280414216192" data-user-icon="/users/maturi/profile.png">Shin Hori on Twitter: "医療現場の問題、中長期的改善策は別として、当面の現状はどう維持するかの問題だが、育休等で人員の穴が開くとどうにもならないということであっても、少なくとも業界で女子受験生を差別排除して解決する問題ではないだろう。よりマシな手段を探すべきなのだから「必要悪」でもない。一般的にいえば→"</a><br><p style="clear: left">業界で女子受験生を差別排除して解決する問題ではないだろう。よりマシな手段を探すべきなのだから「必要悪」でもない。一般的にいえば→まだしも医療界として「当面の緊急避難として、育児休業法を一定の高負荷の医</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maturi/20180805#bookmark-368756172"><span class="datetime-body">2018/08/05 22:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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Shin Hori on Twitter: "医療現場の問題、中長期的改善策は別として、当面の現状はどう維持するかの問題だが、育休等で人員の穴が開くとどうにもならないということであっても、少なくとも業界で女子受験生を差別排除して解決する問題ではないだろう。よりマシな手段を探すべきなのだから「必要悪」でもない。一般的にいえば→"

twitter.com/ShinHori12018/08/05

医療現場の問題、中長期的改善策は別として、当面の現状はどう維持するかの問題だが、育休等で人員の穴が開くとどうにもならないということであっても、少なくとも業界で女子受験生を差別排除して解決する問題で...

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