給与遅配は法務上のリスクなので、「時々」あるという状況であれば月二回払いはどうだろうか、とは思った（賞与なしで年収高いのなら半分に割っても最賃割れはしないはず）

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tetzl のブックマーク 2018/08/13 14:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/369189755/comment/tetzl" data-user-id="tetzl" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.nurs.or.jp/~ogochan/essay/archives/5149" data-original-href="http://www.nurs.or.jp/~ogochan/essay/archives/5149" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.nurs.or.jp%2F~ogochan%2Fessay%2Farchives%2F5149" data-user-icon="/users/tetzl/profile.png">自分が働きたい会社にする | おごちゃんの雑文</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/work">work</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">給与遅配は法務上のリスクなので、「時々」あるという状況であれば月二回払いはどうだろうか、とは思った（賞与なしで年収高いのなら半分に割っても最賃割れはしないはず）</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tetzl/20180813#bookmark-369189755"><span class="datetime-body">2018/08/13 14:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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