“「評価は社員の能力開発を促すためにやるものだ」、、つまり、「昨日よりも今日の方が成長している」と社員たちが実感できる”こと。そのために、日常的にフィードバックする仕組み（PD）を導入した。

yuji317 のブックマーク 2018/10/03 15:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/371436508/comment/yuji317" data-user-id="yuji317" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.hito-link.jp/media/interview/ge" data-original-href="https://www.hito-link.jp/media/interview/ge" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.hito-link.jp%2Fmedia%2Finterview%2Fge" data-user-icon="/users/yuji317/profile.png">GEが9ブロックを廃止した理由。新たな人事評価制度「PD」の導入によって生まれ始めた変化とは。 - 組織づくりベース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/GE">GE</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“「評価は社員の能力開発を促すためにやるものだ」、、つまり、「昨日よりも今日の方が成長している」と社員たちが実感できる”こと。そのために、日常的にフィードバックする仕組み（PD）を導入した。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yuji317/20181003#bookmark-371436508"><span class="datetime-body">2018/10/03 15:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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