まずは経営者で実行しろ。内部昇格なんかやめて、外部から重役や社長を招け。日本の経営者は、ちっとも業績の責任を取らずに、甘やかされている。／年功給は「給料後払い」なんだから、制度切替時には一時金を払え。

blueboy のブックマーク 2018/12/02 16:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374621976/comment/blueboy" data-user-id="blueboy" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/reskill.nikkei.com/article/DGXMZO38226950X21C18A1000000/" data-original-href="https://reskill.nikkei.com/article/DGXMZO38226950X21C18A1000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Freskill.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO38226950X21C18A1000000%2F" data-user-icon="/users/blueboy/profile.png">日本も新卒採用よりジョブ型雇用へ　就社意識改めよう｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE</a><br><p style="clear: left">まずは経営者で実行しろ。内部昇格なんかやめて、外部から重役や社長を招け。日本の経営者は、ちっとも業績の責任を取らずに、甘やかされている。／年功給は「給料後払い」なんだから、制度切替時には一時金を払え。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/blueboy/20181202#bookmark-374621976"><span class="datetime-body">2018/12/02 16:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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