サーバントリーダーシップを実践して得られた知見や課題について。組織の色が出てくると合わない人が出てきてしまうことはその人にとっても組織にとっても逆に良いことだという話がとても印象的だった。

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braitom のブックマーク 2019/01/12 14:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4663036556313889185/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/speakerdeck.com/tatzk/sofalsetokisabantoridahadouzhen-ruwu-uka" data-original-href="https://speakerdeck.com/tatzk/sofalsetokisabantoridahadouzhen-ruwu-uka" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fspeakerdeck.com%2Ftatzk%2Fsofalsetokisabantoridahadouzhen-ruwu-uka" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">そのときサーバントリーダーはどう振る舞うか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">サーバントリーダーシップを実践して得られた知見や課題について。組織の色が出てくると合わない人が出てきてしまうことはその人にとっても組織にとっても逆に良いことだという話がとても印象的だった。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20190112#bookmark-4663036556313889185"><span class="datetime-body">2019/01/12 14:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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