新しい雇用システムって、新卒で採用して年功序列で安く働かせその会社でしか使えない潰しの利かないスキルしか教えない癖に、これから給料よくなる45歳で退職か、部署の再配置して給料とキャリアのリセットでしょ？

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natu3kan のブックマーク 2019/04/20 13:04

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