良くも悪くも、組合がある程度力を持っている日本企業は無能であっても給料をむやみに下げられないし、特定の従業員のみ昇格昇給するような人事評価も通らない。

yoiIT のブックマーク 2019/07/29 21:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4672170553541872770/comment/yoiIT" data-user-id="yoiIT" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/MuneOiz/status/1155232944958533632" data-original-href="https://twitter.com/MuneOiz/status/1155232944958533632" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FMuneOiz%2Fstatus%2F1155232944958533632" data-user-icon="/users/yoiIT/profile.png">Mune-san on Twitter: "社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊害が大きすぎるので、数年前にマイクロソフト等の有名企業が使… https://t.co/2hrEEhHuee"</a><br><p style="clear: left">良くも悪くも、組合がある程度力を持っている日本企業は無能であっても給料をむやみに下げられないし、特定の従業員のみ昇格昇給するような人事評価も通らない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yoiIT/20190729#bookmark-4672170553541872770"><span class="datetime-body">2019/07/29 21:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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Mune-san on Twitter: "社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊害が大きすぎるので、数年前にマイクロソフト等の有名企業が使… https://t.co/2hrEEhHuee"

twitter.com/MuneOiz2019/07/28

社員を職能レベルなどで分けた中で、優秀な高パフォーマーから低パフォーマーまで分類して、上位は昇進昇給、下位は最悪解雇する評価システムをStack rankingというが、弊害が大きすぎるので、数年前にマイクロソ...

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