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経営課題を引き出したいなら、個人課題を深掘りするような質問を並列させるのはやめてくれ。凄く話しにくい。/『HARD THINGS』の個人面談の項が非常に参考になる。
doas1999 のブックマーク 2019/10/10 10:13
新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します - 宮田昇始のブログ[ビジネス][組織]経営課題を引き出したいなら、個人課題を深掘りするような質問を並列させるのはやめてくれ。凄く話しにくい。/『HARD THINGS』の個人面談の項が非常に参考になる。2019/10/10 10:13
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blog.shojimiyata.com2019/10/09
SmartHR社の会議室名はemojiです 新入社員と1on1をしています 入社して2ヶ月が経過した全社員と1on1を実施しています。 一般的な1on1と同様に、コーチング的な効果を期待していますが、組織課題の早期発見の役割...
609 人がブックマーク・106 件のコメント
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