あった p.19「コ）（中略）神戸市では事務局と学校の関係性において、校長間で調整・交渉を行う人事異動方式や下記（２）で触れる研修制度などを見ても、設置管理者としての責任を十分に果たせているか疑問である」

You-me のブックマーク 2019/10/12 10:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4675701990964413218/comment/You-me" data-user-id="You-me" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.city.kobe.lg.jp/child/education/20190930saisyuuhoukokusyo.pdf" data-original-href="http://www.city.kobe.lg.jp/child/education/20190930saisyuuhoukokusyo.pdf" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.city.kobe.lg.jp%2Fchild%2Feducation%2F20190930saisyuuhoukokusyo.pdf" data-user-icon="/users/You-me/profile.png">[PDF]神戸市教育委員会 組織風土改革のための有識者会議 組織風土改革のための有識者会議 最終報告書 令和元年９月 30 日</a><br><p style="clear: left">あった p.19「コ）（中略）神戸市では事務局と学校の関係性において、校長間で調整・交渉を行う人事異動方式や下記（２）で触れる研修制度などを見ても、設置管理者としての責任を十分に果たせているか疑問である」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/You-me/20191012#bookmark-4675701990964413218"><span class="datetime-body">2019/10/12 10:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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