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流動性が低くメンバーが固定的な環境ほど「社内政治」のメリットが大きくなり、そっちに精を出してしまうんだよな。日本の生産性を上げるには、まず雇用の流動化が不可欠だよ。（巨大な既得権益なので実現はしないが
kae1990 のブックマーク 2019/12/10 10:55
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oreno-yuigon.hatenablog.com2019/12/10
45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。 最近の大企業のリストラ ・味の素：50歳以上 100人 ・カシオ：45歳以上 200人 ・エーザイ：45歳以上 100人 ・ファイザー：50歳以上 200人 ・LIXIL：50歳以上...
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流動性が低くメンバーが固定的な環境ほど「社内政治」のメリットが大きくなり、そっちに精を出してしまうんだよな。日本の生産性を上げるには、まず雇用の流動化が不可欠だよ。（巨大な既得権益なので実現はしないが
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大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由を考える - 俺の遺言を聴いてほしい
45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。 最近の大企業のリストラ ・味の素：50歳以上 100人 ・カシオ：45歳以上 200人 ・エーザイ：45歳以上 100人 ・ファイザー：50歳以上 200人 ・LIXIL：50歳以上...
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