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大企業でもポジションは出世するほど少なくなるので、昔から子会社への片道出向はよく行われていた。ただ、資産効率化が求められるようになった結果、社員の行き先が関連会社ではなく、その外になっただけ
naruto990 のブックマーク 2019/12/10 12:40
大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由を考える - 俺の遺言を聴いてほしい[働き方][リストラ]大企業でもポジションは出世するほど少なくなるので、昔から子会社への片道出向はよく行われていた。ただ、資産効率化が求められるようになった結果、社員の行き先が関連会社ではなく、その外になっただけ2019/12/10 12:40
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oreno-yuigon.hatenablog.com2019/12/10
45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。 最近の大企業のリストラ ・味の素:50歳以上 100人 ・カシオ:45歳以上 200人 ・エーザイ:45歳以上 100人 ・ファイザー:50歳以上 200人 ・LIXIL:50歳以上...
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大企業でもポジションは出世するほど少なくなるので、昔から子会社への片道出向はよく行われていた。ただ、資産効率化が求められるようになった結果、社員の行き先が関連会社ではなく、その外になっただけ
naruto990 のブックマーク 2019/12/10 12:40
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大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由を考える - 俺の遺言を聴いてほしい
oreno-yuigon.hatenablog.com2019/12/10
45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。 最近の大企業のリストラ ・味の素:50歳以上 100人 ・カシオ:45歳以上 200人 ・エーザイ:45歳以上 100人 ・ファイザー:50歳以上 200人 ・LIXIL:50歳以上...
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