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https://datagateway.co.jp/archives/227 とのこと。そっちメインで考えると、 産休について会社から回答ないのね。半日勤務半日有休みたいに、産休も時短勤務に合わせこまめに適用できたらwin-winな気がする。
itochan のブックマーク 2020/02/02 08:03
境野 今日子 (さかいの きょうこ) on Twitter: "もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました 妊娠による減給は違法ですし、 対処って...これは罰なのでしょうか 部長の肩書きまでくれたのに もう「用無し」と言われた… https://t.co/jRbBxlX5FT"<a href="https://datagateway.co.jp/archives/227" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://datagateway.co.jp/archives/227</a> とのこと。そっちメインで考えると、 産休について会社から回答ないのね。半日勤務半日有休みたいに、産休も時短勤務に合わせこまめに適用できたらwin-winな気がする。2020/02/02 08:03
<a href="https://datagateway.co.jp/archives/227" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://datagateway.co.jp/archives/227</a> とのこと。そっちメインで考えると、 産休について会社から回答ないのね。半日勤務半日有休みたいに、産休も時短勤務に合わせこまめに適用できたらwin-winな気がする。
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twitter.com/kyokosakaino2020/01/30
もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました 妊娠による減給は違法ですし、 対処って...これは罰なのでしょうか 部長の肩書きまでくれたのに もう「用無...
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https://datagateway.co.jp/archives/227 とのこと。そっちメインで考えると、 産休について会社から回答ないのね。半日勤務半日有休みたいに、産休も時短勤務に合わせこまめに適用できたらwin-winな気がする。
itochan のブックマーク 2020/02/02 08:03
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twitter.com/kyokosakaino2020/01/30
もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました 妊娠による減給は違法ですし、 対処って...これは罰なのでしょうか 部長の肩書きまでくれたのに もう「用無...
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