“変革型リーダーシップは認知的信頼に影響し、サーバントリーダーシップは感情的信頼を高めることが分かった”

medihen のブックマーク 2020/06/11 18:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4686945291191850242/comment/medihen" data-user-id="medihen" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/eijionline.com/n/n64b147340791" data-original-href="https://eijionline.com/n/n64b147340791" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Feijionline.com%2Fn%2Fn64b147340791" data-user-icon="/users/medihen/profile.png">仕事のつながり、心のつながり（村瀬俊朗：早稲田大学准教授）｜英治出版オンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%96%8B%E7%99%BA">組織開発</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB">ワークスタイル</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF">リモートワーク</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“変革型リーダーシップは認知的信頼に影響し、サーバントリーダーシップは感情的信頼を高めることが分かった”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/medihen/20200611#bookmark-4686945291191850242"><span class="datetime-body">2020/06/11 18:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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