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社長は代表者だが決して独裁者ではなく、取締役を全て掌握できているわけでもない。カウンターパートが社長の場合は熟慮の上で価値判断に踏み込んでもいいと思うけど、副社長だと心中するか殺されるかの死のロード
asamaru のブックマーク 2020/06/18 19:27
「言い切る人」が強すぎる。社長は代表者だが決して独裁者ではなく、取締役を全て掌握できているわけでもない。カウンターパートが社長の場合は熟慮の上で価値判断に踏み込んでもいいと思うけど、副社長だと心中するか殺されるかの死のロード2020/06/18 19:27
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blog.tinect.jp2020/06/18
私はコンサルタントだった時、上司から 「コンサルタントは意思決定するな」と口を酸っぱくして言われた。 「特に人事。人事に関しては、意見表明もできる限り避けること」 とまで言われた。 例えば、「ウチの取...
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社長は代表者だが決して独裁者ではなく、取締役を全て掌握できているわけでもない。カウンターパートが社長の場合は熟慮の上で価値判断に踏み込んでもいいと思うけど、副社長だと心中するか殺されるかの死のロード
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「言い切る人」が強すぎる。
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私はコンサルタントだった時、上司から 「コンサルタントは意思決定するな」と口を酸っぱくして言われた。 「特に人事。人事に関しては、意見表明もできる限り避けること」 とまで言われた。 例えば、「ウチの取...
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