『指導不成，反讓部屬氣得丟辭呈？建設性批評這樣說，他才願意聽、甘心改|經理人』へのコメント

｜溝通的目的是希望他能「改善」，而非「教訓」對方。主管需要先處理好自身情緒，才能以幫助對方的心情開啟對話，進行不傷和氣又讓他聽得進去的建設性批評。平時打好關係、給予部屬安全感，建構聽進建言的氛圍

Company

leoan18 のブックマーク 2020/09/22 17:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4691763872799361250/comment/leoan18" data-user-id="leoan18" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.managertoday.com.tw/articles/view/57851" data-original-href="https://www.managertoday.com.tw/articles/view/57851" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.managertoday.com.tw%2Farticles%2Fview%2F57851" data-user-icon="/users/leoan18/profile.png">指導不成，反讓部屬氣得丟辭呈？建設性批評這樣說，他才願意聽、甘心改|經理人</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Company">Company</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">｜溝通的目的是希望他能「改善」，而非「教訓」對方。主管需要先處理好自身情緒，才能以幫助對方的心情開啟對話，進行不傷和氣又讓他聽得進去的建設性批評。平時打好關係、給予部屬安全感，建構聽進建言的氛圍</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/leoan18/20200922#bookmark-4691763872799361250"><span class="datetime-body">2020/09/22 17:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！

指導不成，反讓部屬氣得丟辭呈？建設性批評這樣說，他才願意聽、甘心改|經理人

www.managertoday.com.tw2020/09/22

1 人がブックマーク・1 件のコメント

他のコメントを読む

＼コメントがサクサク読めるアプリです／

はてなブックマーク

指導不成，反讓部屬氣得丟辭呈？建設性批評這樣說，他才願意聽、甘心改|經理人

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス