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新しい管理モデルだと、先契約会社での労働時間を減らす必要があるんじゃないか？ そら、通算しなくて済むようになるだろうが、副業って収入増も視野に入れた働き方なのに、そこの担保が喪失するんじゃないか？
securecat のブックマーク 2020/11/19 17:49
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wsr.tk-sr.jp2020/11/19
近年、多様な働き方として、企業の副業・兼業の解禁が注目されております。 この度、厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和2年9月1日改定版）」を公表しました。 本ガイドラインの改定では...
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副業・兼業の場合における労働時間管理等についてルールを明確化 - 働き方改革
近年、多様な働き方として、企業の副業・兼業の解禁が注目されております。 この度、厚生労働省は、「副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和2年9月1日改定版）」を公表しました。 本ガイドラインの改定では...
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