ベテランエンジニアを採るなら "課題が山盛りである。中でもこうした課題には非常に苦しんでいる" を共有するの良さそう。エンジニアリングに自信があれば、興味のない課題に熱心に取り組む理由がない。

ledsun のブックマーク 2021/04/04 15:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4700591584152179778/comment/ledsun" data-user-id="ledsun" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/iwark02/n/n9712d4d3f2d0" data-original-href="https://note.com/iwark02/n/n9712d4d3f2d0" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fiwark02%2Fn%2Fn9712d4d3f2d0" data-user-icon="/users/ledsun/profile.png">エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく</a><br><p style="clear: left">ベテランエンジニアを採るなら &quot;課題が山盛りである。中でもこうした課題には非常に苦しんでいる&quot; を共有するの良さそう。エンジニアリングに自信があれば、興味のない課題に熱心に取り組む理由がない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ledsun/20210404#bookmark-4700591584152179778"><span class="datetime-body">2021/04/04 15:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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エンジニア採用の方法とか、技術組織の作り方とか｜いわーく

note.com/iwark022021/04/01

最近ほかの会社のCEOやCTOの人たちにエンジニア採用の方法や技術組織の作り方について相談をいただくことが増えてきました。なので、相談いただいた際に自分が参照できるよう、殴り書きレベルでここに記しておこ...

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